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日企不愿招吸烟员工


                        来源:生命时报  2020-9-8

随着禁烟力度不断加大,如今在日本,吸烟族几乎没有立足之地。公共场所到处都是禁烟区,烟民想抽烟只能到窄小的吸烟区,即使在家也只能去阳台抽烟,或站在换气扇下面。

不仅如此,在法律层面,日本对吸烟的规定也变得更严格。今年4月,日本开始实施新修改的《健康增进法》。法律规定:学校、医院和行政机关等室内全面禁止吸烟,允许在室外人员较少经过的地方设置吸烟区;全面禁止在公交车、出租车和飞机上吸烟,乘坐轮船、火车时,允许在设置的密闭吸烟室内吸烟;对于企业单位、体育馆和酒店大堂等人流较密集的地方,原则上禁止在室内吸烟,但酒店客房排除在外,允许设置可以吸烟的客房。

禁烟说起来容易做起来难,需要取得吸烟者的理解与支持。长崎大学有约4000名教职员工和9000名学生,在2019年8月1日成功实现了校园内完全禁烟。2018年,该大学成立了由负责学生工作、人事工作、医务工作的教职工组成的小组,迈出了“校园全面禁烟”的第一步。考虑到一下子禁烟可能会招致部分吸烟者的不适应,甚至反对,小组制定了阶段性防止被动吸烟的计划表和禁烟路线图。为了让吸烟者与不吸烟者都能了解禁烟的必要性,该小组在大学积极采取各种措施,比如举行演讲,在新生的必须课程中加入防止吸烟的教育课程。通过循序渐进、反复说明等方式,长崎大学实现了无烟校园。

2019年4月,日本成立了“推进戒烟企业国际财团”,其目的是指导公司降低员工吸烟率,并希望会员企业相互支持此次行动,短短3个月内就有32家大企业和机构参与进来。“推进戒烟企业国际财团”事务局长米田哲郎认为,很多企业并不是否定或孤立吸烟者,而是积极支持那些想要戒烟的员工,希望随着《健康增进法》的实施,更多企业致力于禁烟。加入“推进戒烟企业国际财团”的损保向日葵生命公司提出,不吸烟已成为该公司聘用或晋升的先决条件,以此鼓励大家都能戒烟。

不少企业,尤其是制药企业更加注重戒烟。辉瑞公司日本法人公司早在2011年就要求员工上班期间禁止吸烟,该公司以“零吸烟员工”为目标,2019年又修改了员工录用规则,在招聘阶段便确认应聘者是否吸烟,原则上不录取吸烟者。2018年,日本乐敦制药有13%的员工吸烟,去年年底降至1.3%。该公司为了支持正在努力戒烟的员工,会给他们发放食堂饮料券,每年还给非吸烟者发放6000日元(约合人民币386元)的社内货币。铃与商事股份有限公司的戒烟经验被厚生劳动省设为典型。2018年5月起,该公司为员工戒烟提供补贴,戒烟成功后还会追加补贴;2019年1月开始,撤销公司内所有吸烟室,全面实施禁烟。▲

 
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